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关于员工在海外工作的一些小细节维权


1、如果员工未通过涉外就业服务单位直接被外国企业招用的,应认为有关用工关系为劳务合同关系,而不是劳动关系。
2、有关国外工作工资补助,这部分属于工资范畴,由用人单位根据劳动者的实际工作情况与员工协商确定,对用人单位承诺的国外补助,劳动者应注意留存相应证据;用人单位也应当规范外派员工的薪酬制度,明确补助种类和标准。
3、有关被派往国外工作的加班费,派驻国外工作人员由于工作内容及特点决定了其工作具有不定时性,一般多会执行综合计算工时制。如果双方明确约定“国外工作”和“国内休息待岗”的工作形式,除非员工有充分证据证明其存在加班事实,否则用人单位无需支付加班工资。
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